Подберем менеджеров

БЫСТРО

Дополнительные услуги

Главная

Узнать стоимость

БЕЗ НЕРВОВ

Удаленных и в штат

Рынок труда очень изменился за последние 4 года. Перевес сейчас на стороне работника, а не работодателя (как это было ранее)

Поэтому в 70% случаев результаты дают только самостоятельные поиски сотрудника с помощью скрининга баз резюме и неостанавливаемый обзвон предполагаемых кандидатов

Последние же уже не откликаются сами а просто ждут входящих запросов на их кандидатуру

Проработаем до 400 кандидатов на вакансию по вашему запросу

Даём гарантию на замену в случае необходимости до двух месяцев

Используем только собственные уникальные наработки, проверенные опытным путём

Почему мы уверены, что сотрудники, которых мы подбираем эффективны?

Ищем потенциальных кандидатов на должность

Отсеиваем кандидатов по первичным признакам

Получаем заполненные кандидатами анкеты

Обрабатываем анкеты и отсеиваем неподходящих кандидатов

Проводим первичное собеседование
с потенциально подходящими кандидатами

Даём кандидатам тестовое задание

Проводим собеседования с успешными кандидатами

Согласовываем условия, устраивающие обе стороны

Выводим кандидатов на испытательный срок

Нанимаем сотрудника эффективного сотрудника

Вам не нужно выполнять все эти шаги самостоятельно - мы сделаем это за вас!

Попробовать

Имея опыт в построении отделов продаж и запуске контакт центров для предприятий мы поняли как подбирать и заранее отсеивать менеджеров по продажам и сопровождению

Вам нужен стабильно работающий отдел продаж, но...

Давайте разберёмся

Подбирать эффективных менеджеров сложно и это занимает много времени

Вы не готовы тратить время на обучение сотрудников

Вам нужно продавать быстро, много и качественно

Отметьте, какой
пункт вам подходит

Есть несколько причин по которым у вас могут быть совпадения

Причины, по которым возникают проблемы у работодателей

Многие хорошие менеджеры ищут работу удаленно, а ваш вариант - работа в офисе

Непонимание, что сейчас рынок на стороне сотрудника, а не работодателя. И им сейчас сами звонят агентства по подбору, рекрутеры, менеджеры по персоналу.
Отсюда слабое число откликов

Заблуждение в простоте управления и обучения сотрудника. Порой не уделяя им нужного количества времени и обучающего материала

Зарплата ниже рыночной. Многие компании не смотря на то, что за последние 5 лет все подорожало почти в 2 раза, продолжают предлагать оплату 30-40 тысяч в месяц

1

2

3

4

Неверно собран портрет сотрудника. К примеру у вас среднее время сделки больше месяца а кандидаты пришедшие на интервью привыкли работать на коротких продажах и не имеют подобного опыта, не имеют мотивации и желания

5

Поможем вам убрать несколько причин, опираясь на свой опыт построения контакт-центров и удаленных отделов продаж за 7 дней

Попробовать

Заинтересовало? Давайте сделаем это вместе

Мы уже подобрали для наших клиентов:

Менеджеров активных продаж (хантеры)
Менеджеров по работе с ключевыми клиентами (клоузеры)
Аккаунт-менеджеров
Квалификаторов
Торговых представителей
Руководителей отдела продаж

Подобрать специалиста

В отдел продаж:

В отдел сопровождения:

Менеджеров по работе с клиентами
Менеджеров клиентского сервиса

Получите список профессиональных вопросов кандидатам для собеседования в подарок

Будьте ещё лучше в найме!